推廣傭金的計(jì)算方式因公司和產(chǎn)品而異，但通常有以下幾種常見(jiàn)的計(jì)算方法：

1. 固定比例法：根據(jù)銷售額的一定比例來(lái)計(jì)算推廣傭金。例如，如果銷售額為100元，那么推廣傭金為20元。這種方式簡(jiǎn)單明了，但可能無(wú)法充分激勵(lì)銷售人員。

2. 階梯式提成法：根據(jù)銷售額的不同階段設(shè)定不同的提成比例。例如，銷售額在1000元以下的部分，提成比例為5%；銷售額在1000-5000元的部分，提成比例為10%；銷售額超過(guò)5000元的部分，提成比例為15%。這種方式可以激勵(lì)銷售人員提高銷售額，但也可能導(dǎo)致部分銷售人員過(guò)度追求高銷售額。

3. 階梯式獎(jiǎng)勵(lì)法：根據(jù)銷售額的不同階段設(shè)定不同的獎(jiǎng)勵(lì)金額。例如，銷售額在1000元以下的部分，獎(jiǎng)勵(lì)金額為50元；銷售額在1000-5000元的部分，獎(jiǎng)勵(lì)金額為100元；銷售額超過(guò)5000元的部分，獎(jiǎng)勵(lì)金額為200元。這種方式可以激勵(lì)銷售人員提高銷售額，同時(shí)也可以根據(jù)實(shí)際銷售情況調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)金額。

4. 階梯式獎(jiǎng)金法：根據(jù)銷售額的不同階段設(shè)定不同的獎(jiǎng)金金額。例如，銷售額在1000元以下的部分，獎(jiǎng)金金額為50元；銷售額在1000-5000元的部分，獎(jiǎng)金金額為100元；銷售額超過(guò)5000元的部分，獎(jiǎng)金金額為200元。這種方式可以激勵(lì)銷售人員提高銷售額，同時(shí)也可以根據(jù)實(shí)際銷售情況調(diào)整獎(jiǎng)金金額。

以上四種方法各有優(yōu)缺點(diǎn)，企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇合適的計(jì)算方式。