年休假的起止時(shí)間通常由員工在入職時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議中明確。以下是一些常見(jiàn)的計(jì)算方法：

1. 工作日：如果員工的年休假是在工作日計(jì)算，那么從開(kāi)始工作的第一天算起，到下一年的同一天結(jié)束。例如，如果員工在2023年1月1日開(kāi)始工作，那么的年休假將從2023年1月1日開(kāi)始，到2024年1月1日結(jié)束。

2. 自然日：如果員工的年休假是在自然日計(jì)算，那么從開(kāi)始工作的第一天算起，到下一年的同一天結(jié)束。例如，如果員工在2023年1月1日開(kāi)始工作，那么的年休假將從2023年1月1日開(kāi)始，到2024年1月1日結(jié)束。

3. 工作周：如果員工的年休假是在工作周計(jì)算，那么從開(kāi)始工作的第一天算起，到下一年的同一周的同一天結(jié)束。例如，如果員工在2023年1月1日開(kāi)始工作，那么的年休假將從2023年1月1日開(kāi)始，到2024年1月1日結(jié)束。

以上只是一些常見(jiàn)的計(jì)算方法，具體的計(jì)算方式可能會(huì)根據(jù)公司的政策和員工的合同有所不同。建議員工在入職時(shí)詳細(xì)了解公司的年休假政策，以確保自己的權(quán)益得到保障。