勞務派遣和外包服務都是企業(yè)為了降低成本、提高效率而采用的人力資源管理方式。它們在形式上有一定的相似性，但在實質(zhì)上有很大的區(qū)別。

1. 定義：勞務派遣是指企業(yè)與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，由勞務派遣公司向企業(yè)提供一定數(shù)量的臨時工，這些工人在企業(yè)工作一段時間后，再由勞務派遣公司將其轉回勞務派遣公司。而服務外包則是指企業(yè)將部分業(yè)務流程或職能交給外部專業(yè)機構來完成。

2. 目的：勞務派遣的主要目的是降低企業(yè)的用工成本，提高企業(yè)的運營效率；而服務外包的主要目的是利用外部專業(yè)機構的專業(yè)能力，提高企業(yè)的整體競爭力。

3. 關系：勞務派遣是一種短期合作關系，雙方在合同期內(nèi)保持聯(lián)系，但并不涉及所有權的問題；而服務外包則是一種長期合作關系，雙方在合作過程中會涉及到所有權的問題。

4. 管理：勞務派遣的管理相對簡單，企業(yè)只需要關注員工的使用和工資發(fā)放；而服務外包的管理則較為復雜，企業(yè)需要關注服務的質(zhì)量和效果，以及與外部專業(yè)機構的合作關系。

5. 風險：勞務派遣的風險主要在于員工的穩(wěn)定性和忠誠度，如果員工離職，企業(yè)可能需要重新招聘；而服務外包的風險則在于服務質(zhì)量和價格，如果服務質(zhì)量不佳或者價格過高，企業(yè)可能會選擇終止合作。

6. 適用場景：勞務派遣更適合于一些短期、臨時性的項目或者崗位，如臨時工、季節(jié)性工人等；而服務外包則更適合于一些需要長期、穩(wěn)定合作的領域，如IT服務、法律咨詢、會計審計等。