合規(guī)管理通常被分為三個(gè)層次：合規(guī)策略、合規(guī)程序和合規(guī)文化。

1. 合規(guī)策略：這是最高層次的合規(guī)管理，它涉及到公司的整體戰(zhàn)略和決策過程。這包括確定公司的長(zhǎng)期目標(biāo)和價(jià)值觀，以及如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)和價(jià)值觀。合規(guī)策略還涉及到公司如何處理與合規(guī)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

2. 合規(guī)程序：這是第二層次的合規(guī)管理，它涉及到公司的日常運(yùn)營(yíng)和操作。這包括制定和執(zhí)行各種合規(guī)政策和程序，以確保公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)符合相關(guān)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。合規(guī)程序還涉及到如何監(jiān)控和管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

3. 合規(guī)文化：這是最低層次的合規(guī)管理，它涉及到公司的員工行為和態(tài)度。這包括培養(yǎng)一種積極的合規(guī)文化，鼓勵(lì)員工遵守公司的合規(guī)政策和程序。合規(guī)文化還涉及到如何通過教育和培訓(xùn)來提高員工的合規(guī)意識(shí)。