供應(yīng)鏈獵頭是指在供應(yīng)鏈行業(yè)中尋找和推薦優(yōu)秀人才的招聘專(zhuān)家。的主要職責(zé)是幫助企業(yè)找到合適的供應(yīng)鏈管理、采購(gòu)、物流等方面的專(zhuān)業(yè)人才，以滿(mǎn)足企業(yè)的需求。

供應(yīng)鏈獵頭需要具備以下技能和知識(shí)：

1. 了解供應(yīng)鏈行業(yè)：熟悉供應(yīng)鏈管理的基本原理、流程和方法，對(duì)供應(yīng)鏈行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)有深入了解。

2. 人才搜索能力：具備廣泛的人脈資源，能夠快速準(zhǔn)確地找到目標(biāo)人才。

3. 溝通能力：能夠與候選人進(jìn)行有效溝通，了解其背景、能力和期望，以便為企業(yè)推薦合適的人選。

4. 談判技巧：在與候選人和企業(yè)進(jìn)行溝通時(shí)，能夠運(yùn)用談判技巧，達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。

5. 項(xiàng)目管理能力：能夠有效地管理整個(gè)招聘過(guò)程，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)。

6. 分析判斷能力：能夠?qū)蜻x人的背景、能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析判斷，為企業(yè)推薦最適合的人才。

供應(yīng)鏈獵頭的工作內(nèi)容包括：

1. 市場(chǎng)調(diào)研：了解行業(yè)內(nèi)的招聘需求，收集相關(guān)職位的信息。

2. 人才搜索：通過(guò)各種渠道尋找符合條件的候選人，如獵頭公司、招聘網(wǎng)站等。

3. 面試安排：與企業(yè)和候選人進(jìn)行溝通，安排面試時(shí)間。

4. 推薦人選：根據(jù)企業(yè)的需要和候選人的能力，向企業(yè)推薦合適的人選。

5. 跟進(jìn)反饋：在候選人和企業(yè)之間起到橋梁作用，及時(shí)反饋信息，確保雙方達(dá)成一致。

6. 薪酬談判：在候選人和企業(yè)之間進(jìn)行薪酬談判，爭(zhēng)取達(dá)到雙方滿(mǎn)意的結(jié)果。