利潤提成計(jì)價(jià)法是一種常用的成本核算方法，它的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 激勵(lì)員工：通過將員工的個(gè)人收入與公司的利潤掛鉤，可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提高工作效率。

2. 控制成本：通過設(shè)定合理的提成比例，可以有效地控制和管理公司的運(yùn)營成本，避免不必要的浪費(fèi)。

3. 提高銷售業(yè)績：提成制度可以激勵(lì)銷售人員提高銷售業(yè)績，從而提高公司的整體銷售額和利潤。

4. 公平分配：提成制度可以保證員工的收入與其工作成果相匹配，實(shí)現(xiàn)收入的公平分配。

5. 便于管理：提成制度可以簡化管理流程，減少管理成本，提高管理效率。

6. 有利于決策：通過對不同部門、不同崗位的員工進(jìn)行提成計(jì)算，可以為公司的經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持，幫助公司更好地制定戰(zhàn)略和計(jì)劃。