外貿(mào)公司辭退外貿(mào)業(yè)務(wù)員的處理方式取決于所在國家或地區(qū)的勞動法規(guī)。一般來說，以下是一些可能的步驟和考慮因素：

1. 了解當(dāng)?shù)胤?/strong>：在處理任何勞動爭議之前，重要的是要確保了解當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。這可能包括了解解雇通知期、補償金、遣散費以及任何其他相關(guān)的法律要求。

2. 審查合同：查看業(yè)務(wù)員與公司簽訂的勞動合同，以確定是否有關(guān)于解雇的具體條款。這些條款可能規(guī)定了解雇的條件、通知期限、補償金額等。

3. 溝通：如果可能的話，嘗試與業(yè)務(wù)員進行對話，了解的立場，并解釋公司的決定。有時候，通過溝通可以解決誤解或不滿。

4. 提供補償：根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，公司可能需要支付解雇補償金給被辭退的業(yè)務(wù)員。這通常包括未付的工資、獎金、福利或其他相關(guān)利益。

5. 遵守程序：在某些情況下，公司可能需要遵循特定的程序或通知期才能合法解雇員工。確保按照這些程序行事，以避免潛在的法律問題。

6. 記錄一切：在整個過程中，保留所有與解雇相關(guān)的文件和通信記錄，以備不時之需。這些記錄可能在解決爭議時非常有用。

7. 尋求法律咨詢：如果不確定如何處理這種情況，或者擔(dān)心可能的法律后果，最好咨詢一位專業(yè)的法律顧問。

8. 考慮協(xié)商解決：有時候，雙方可以通過協(xié)商解決分歧，例如，公司可以提供某種形式的經(jīng)濟補償或職業(yè)培訓(xùn)機會。

9. 保持專業(yè)態(tài)度：無論發(fā)生什么，都應(yīng)該保持專業(yè)和禮貌的態(tài)度。這將有助于維護公司的形象，并可能使解決問題變得更加容易。

10. 準(zhǔn)備應(yīng)對訴訟：如果雙方無法達成協(xié)議，公司可能面臨法律訴訟的風(fēng)險。在這種情況下，最好做好充分的準(zhǔn)備，并尋求專業(yè)律師的幫助。

每個案例都是獨特的，因此最好的做法是咨詢當(dāng)?shù)氐姆蓪＜遥源_保您了解適用于您特定情況的最佳實踐和法律規(guī)定。