外貿(mào)培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)可能包括：

1. 制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)，設(shè)計(jì)和實(shí)施各種培訓(xùn)課程，以提高員工在外貿(mào)領(lǐng)域的知識(shí)和技能。

2. 開發(fā)和維護(hù)培訓(xùn)資源：收集和整理相關(guān)的培訓(xùn)資料、案例、工具等，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實(shí)用性。

3. 評估培訓(xùn)效果：通過測試、問卷調(diào)查等方式，評估員工對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和掌握情況，以及培訓(xùn)對業(yè)務(wù)的影響。

4. 與相關(guān)部門協(xié)調(diào)合作：與銷售、市場、產(chǎn)品等相關(guān)部門密切合作，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司的整體戰(zhàn)略和目標(biāo)一致。

5. 管理培訓(xùn)預(yù)算：合理分配和使用培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

6. 建立和維護(hù)培訓(xùn)關(guān)系：與員工保持良好的溝通，了解的培訓(xùn)需求和反饋，提供個(gè)性化的培訓(xùn)建議。

7. 跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)：關(guān)注外貿(mào)行業(yè)的發(fā)展趨勢和新技術(shù)，為公司的培訓(xùn)和發(fā)展提供參考。