勞務(wù)服務(wù)公司與勞動(dòng)者之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要根據(jù)具體的業(yè)務(wù)模式和法律環(huán)境進(jìn)行判斷。一般來說，勞務(wù)服務(wù)公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系可能有以下幾種情況：

1. 雇傭關(guān)系：如果勞務(wù)服務(wù)公司直接向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，并且支付工資，那么之間可能構(gòu)成雇傭關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者是公司的雇員，公司對(duì)員工的勞動(dòng)時(shí)間和工作條件有控制權(quán)。

2. 合作關(guān)系：在某些情況下，勞務(wù)服務(wù)公司可能與勞動(dòng)者建立一種合作伙伴關(guān)系。在這種關(guān)系中，雙方可能共同完成一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)，而不是傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系。這種情況下，雙方的權(quán)利和義務(wù)可能更加平等，但是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還需具體分析。

3. 代理關(guān)系：如果勞務(wù)服務(wù)公司代表勞動(dòng)者與其他雇主簽訂合同，那么之間可能構(gòu)成代理關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者仍然是獨(dú)立的合同方，而勞務(wù)服務(wù)公司作為中間人提供服務(wù)。

4. 獨(dú)立承包商：在某些情況下，勞務(wù)服務(wù)公司可能將其部分或全部業(yè)務(wù)外包給其他獨(dú)立承包商。在這種情況下，勞務(wù)服務(wù)公司與勞動(dòng)者之間可能不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是與獨(dú)立承包商之間的關(guān)系。

5. 非傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系：在某些國家和地區(qū)，可能存在一些特殊的勞動(dòng)關(guān)系形式，如自由職業(yè)者、獨(dú)立承包商等。這些情況下，勞動(dòng)者與勞務(wù)服務(wù)公司之間的關(guān)系可能不完全符合傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)服務(wù)公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系取決于具體的業(yè)務(wù)模式和法律規(guī)定。在確定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要考慮多個(gè)因素，包括業(yè)務(wù)性質(zhì)、合同形式、權(quán)利義務(wù)分配等。如果您需要進(jìn)一步的法律建議，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。