德國(guó)就業(yè)研究所（IAB）近日發(fā)布的一項(xiàng)研究顯示，在線快遞服務(wù)的員工因工資低和工作條件差而辭職的比例遠(yuǎn)高于其他非技術(shù)工人。

該調(diào)查對(duì)11家應(yīng)用程序外賣服務(wù)公司的2370名員工及1017名非熟練工人進(jìn)行了對(duì)比分析。

結(jié)果顯示，59%的送貨服務(wù)雇員表示曾主動(dòng)辭職，其中44%因工資低，41%因工作條件不愉快。

相比之下，非熟練工人中僅19%將這兩點(diǎn)作為辭職原因，比例分別為10%和20%。

此外，研究還發(fā)現(xiàn)，在線快遞服務(wù)公司解雇員工的情況也更為普遍。

研究負(fù)責(zé)人馬丁·弗里德里希指出，該行業(yè)面臨巨大業(yè)績(jī)壓力，員工工作表現(xiàn)通過智能手機(jī)實(shí)時(shí)記錄并算法監(jiān)控，導(dǎo)致因生病缺勤或工作表現(xiàn)不滿而被解雇的情況較多。

而非熟練工人則更多因結(jié)構(gòu)調(diào)整和工作需求下降等業(yè)務(wù)原因被解雇。