榮創(chuàng)出海科技有限公司的薪酬管理可能包括以下幾個(gè)方面：

1. 基本工資：這是員工的基本收入，通常根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景來確定。

2. 獎(jiǎng)金和提成：這通常是基于公司的業(yè)績或者員工的工作表現(xiàn)來發(fā)放的。例如，如果公司業(yè)績好，可能會(huì)給員工更高的獎(jiǎng)金；如果員工完成了特定的銷售目標(biāo)，可能會(huì)得到額外的提成。

3. 福利：這可能包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、年假、股票期權(quán)等。這些福利可以幫助員工在經(jīng)濟(jì)上感到安心，也可以吸引和保留人才。

4. 培訓(xùn)和發(fā)展：公司可能會(huì)提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提高技能和知識，從而提高工作效率和滿意度。

5. 股權(quán)激勵(lì)：一些公司可能會(huì)采用股權(quán)激勵(lì)的方式來激勵(lì)員工，讓員工成為公司的股東，從而增加對公司的忠誠度和工作積極性。

以上這些都是常見的薪酬管理方式，具體的薪酬政策會(huì)根據(jù)公司的具體情況和需求進(jìn)行調(diào)整。