案例1：某公司因未按規(guī)定進(jìn)行員工健康檢查，被罰款50萬元。

解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和條件，并定期組織員工進(jìn)行健康檢查。該公司未按規(guī)定進(jìn)行員工健康檢查，違反了相關(guān)法律規(guī)定，因此被處以罰款。

案例2：某企業(yè)因未按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被責(zé)令改正，并被處以30萬元的罰款。

解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費(fèi)。該公司未按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，違反了相關(guān)法律規(guī)定，因此被責(zé)令改正，并被處以30萬元的罰款。

案例3：某企業(yè)因未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，被責(zé)令停產(chǎn)整頓，并被處以100萬元的罰款。

解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保安全生產(chǎn)。該公司未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)管理，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，違反了相關(guān)法律規(guī)定，因此被責(zé)令停產(chǎn)整頓，并被處以100萬元的罰款。

以上案例表明，遵守法律法規(guī)是企業(yè)合法經(jīng)營的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保企業(yè)的合法合規(guī)運(yùn)營。