關(guān)于“參加工作時(shí)間”的界定問題，我們需要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)的司法解釋來分析。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條的規(guī)定，用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。這意味著如果用人單位自用工之日起滿一個(gè)月后未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么從用工之日起至滿一年時(shí)，應(yīng)按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

如果用人單位自用工之日起滿一年的日期起滿六個(gè)月仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，那么用人單位則需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于滿一年工資總額兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于參加工作時(shí)間的界定，我們需要考慮以下幾個(gè)因素：

1. 是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
2. 是否超過了法定的最長保護(hù)期限；
3. 是否滿足了簽訂書面勞動(dòng)合同的條件。

在實(shí)踐中，為了確定具體的參加工作時(shí)間，建議勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，并盡可能收集相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、工資條等，以便在發(fā)生爭議時(shí)能夠提供有力的證據(jù)支持。如果雙方無法達(dá)成一致或存在爭議，勞動(dòng)者可以依法通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。