女孩子做運營，難與不難，主要取決于個人的能力、經驗、心態(tài)以及所處的環(huán)境。以下是一些可能影響這一決定的因素：

1. 技能和能力：如果女孩子具備良好的數(shù)據分析能力、市場洞察力、溝通能力和項目管理能力，那么她完全有能力擔任運營職位。

2. 經驗和知識：運營工作通常需要對產品、市場、用戶行為等方面有一定的了解。如果女孩子有相關的工作經驗或學習過相關課程，這將有助于她更好地勝任運營工作。

3. 心理因素：性別不應成為評判一個人是否適合某個職業(yè)的標準。重要的是個人的興趣、能力和努力程度。如果女孩子對運營工作感興趣，并且愿意投入時間和精力去學習和成長，那么她就有能力克服困難。

4. 工作環(huán)境和文化：不同的公司和團隊對于性別角色的期待可能會有所不同。有些公司可能更加開放和包容，而有些則可能存在性別偏見。選擇一個支持女性發(fā)展的工作環(huán)境將有助于提高女孩子從事運營工作的成功率。

5. 社會觀念：雖然現(xiàn)代社會在性別平等方面取得了一定的進步，但仍然存在一定的刻板印象和偏見。女孩子在做運營時，可能會面臨來自同事、上司甚至社會的質疑和壓力。因此，建立自信和積極的心態(tài)非常重要。

女孩子做運營并不難，只要有決心、能力和正確的心態(tài)，就有機會在這個領域取得成功。