針對工廠沒有訂單時員工放假是否有工資的問題，我們首先需要查閱相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在以下情況下應(yīng)當(dāng)支付工資： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，如果工廠在沒有訂單的情況下決定放假，并且該放假情況屬于上述法律規(guī)定的情形之一，那么員工是有權(quán)獲得工資的。如果放假不屬于這些情形，則員工可能不會獲得工資。

在實際操作中，建議與雇主進行溝通，了解放假的具體原因和條件，并確保自己的權(quán)益得到保障。如果有疑問或爭議，可以咨詢專業(yè)的法律人士或勞動監(jiān)察部門尋求幫助。