KTV服務(wù)員的每日考核可能包括以下幾個方面：

1. 服務(wù)態(tài)度：評估服務(wù)員是否熱情、禮貌、有耐心，以及是否能及時回應(yīng)顧客的需求和問題。

2. 專業(yè)技能：檢查服務(wù)員是否熟悉KTV的各項服務(wù)流程，如點歌、換歌、調(diào)音等，并確保能夠熟練操作相關(guān)設(shè)備和軟件。

3. 工作效率：評估服務(wù)員在接待顧客、點歌、換歌、調(diào)音等方面的效率，以及是否能及時完成各項任務(wù)。

4. 衛(wèi)生狀況：檢查KTV的衛(wèi)生狀況，包括桌面、座椅、衛(wèi)生間等區(qū)域的清潔程度，以及服務(wù)員是否按照規(guī)定進行清潔和維護。

5. 團隊協(xié)作：評估服務(wù)員與其他團隊成員之間的溝通和協(xié)作能力，以及是否能積極參與團隊活動和工作。

6. 客戶反饋：收集客戶對服務(wù)員的評價和反饋，了解對服務(wù)質(zhì)量、態(tài)度等方面的看法。

7. 安全意識：檢查服務(wù)員是否具備良好的安全意識和防范措施，如防止酒后鬧事、注意防火防盜等。

8. 考勤紀律：評估服務(wù)員的出勤情況、遲到早退等情況，以及是否有違反公司規(guī)定的行為。

9. 個人形象：檢查服務(wù)員的個人形象是否符合公司要求，如著裝整潔、儀態(tài)端莊等。

通過對以上方面的綜合考核，可以評估KTV服務(wù)員的整體表現(xiàn)，并為的培訓和發(fā)展提供參考依據(jù)。