出海公司，即那些業(yè)務(wù)涉及國際擴(kuò)張的公司，在全球范圍內(nèi)招聘人才時(shí)，通常會尋找具有國際視野、語言能力和跨文化溝通能力的人才。以下是一些建議的招聘策略和地點(diǎn)：

1. 國際化的招聘平臺：使用如linkedin, indeed, glassdoor等國際性的招聘網(wǎng)站，這些平臺上有大量的海外求職者，可以幫助你接觸到不同國家和地區(qū)的候選人。

2. 海外大學(xué)和學(xué)院：與當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)或?qū)W院合作，舉辦招聘會或宣講會，吸引海外學(xué)生直接應(yīng)聘。

3. 國際獵頭公司：通過專業(yè)的國際獵頭服務(wù)，可以高效地找到有特定技能和經(jīng)驗(yàn)的國際人才。

4. 海外職業(yè)博覽會和招聘會：參加國際性的行業(yè)博覽會，這些活動通常吸引大量來自世界各地的專業(yè)人士。

5. 社交媒體和網(wǎng)絡(luò)：利用facebook, twitter, linkedin, wechat等社交媒體平臺，建立與海外人才的聯(lián)系，并發(fā)布招聘信息。

6. 當(dāng)?shù)睾献骰锇椋号c當(dāng)?shù)氐娜肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會合作，利用的資源和網(wǎng)絡(luò)來招募人才。

7. 國際人才中介機(jī)構(gòu)：與國際人才中介機(jī)構(gòu)合作，這些機(jī)構(gòu)通常對全球市場有深入了解，能幫你快速找到合適的候選人。

8. 海外華人社區(qū)：在華人社區(qū)中設(shè)立招聘點(diǎn)或舉辦招聘活動，因?yàn)楹芏嗳A人在海外工作，可能是很好的人選。

9. 海外留學(xué)生就業(yè)中心：聯(lián)系當(dāng)?shù)氐牧魧W(xué)服務(wù)中心，通常有豐富的留學(xué)生就業(yè)資源，可以提供幫助。

10. 國際人才招聘活動：參與或主辦針對國際人才的國際招聘活動，例如國際職業(yè)發(fā)展研討會、國際交流活動等。

為了確保招聘到合適的人才，出海公司在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：

• 語言能力：能夠流利溝通的語言能力對于跨國工作至關(guān)重要。
• 文化適應(yīng)性：了解和尊重不同文化的工作環(huán)境和工作方式。
• 專業(yè)技能：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，招聘具備相應(yīng)專業(yè)技能的人才。
• 工作經(jīng)驗(yàn)：優(yōu)先考慮有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的候選人。
• 個(gè)人品質(zhì)：誠信、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等個(gè)人品質(zhì)也是重要的考量因素。