運營的薪資待遇通常由以下幾個指標(biāo)決定：

1. 工作經(jīng)驗：一般來說，運營崗位的薪資待遇會根據(jù)工作經(jīng)驗來設(shè)定。例如，初級運營專員的薪資可能為每月幾千元，而高級運營經(jīng)理或總監(jiān)的薪資可能會達到每月幾萬甚至幾十萬。

2. 學(xué)歷：一般來說，擁有更高學(xué)歷的運營人員，其薪資待遇也會相對較高。例如，碩士或博士學(xué)歷的運營人員，薪資待遇可能會比普通本科運營人員高出一定比例。

3. 技能和能力：運營人員的專業(yè)技能和能力也是影響薪資待遇的重要因素。例如，擅長數(shù)據(jù)分析、市場營銷、用戶體驗設(shè)計等技能的運營人員，其薪資待遇可能會比普通運營人員高出很多。

4. 工作地點：不同的工作地點，運營人員的薪資待遇也會有所不同。一般來說，一線城市的薪資待遇會高于二線、三線城市。

5. 公司規(guī)模和行業(yè)：公司的規(guī)模和行業(yè)也會影響運營人員的薪資待遇。一般來說，大公司和熱門行業(yè)的運營人員，其薪資待遇會相對較高。

6. 績效和獎金：運營人員的績效和獎金也是影響薪資待遇的重要因素。優(yōu)秀的運營人員通常會有較高的績效和獎金。