跨境電商人才的供應(yīng)是否充裕，取決于多種因素。以下是一些可能影響跨境電商人才供需狀況的因素：

1. 行業(yè)增長：跨境電商行業(yè)的增長率是衡量人才供應(yīng)是否充足的一個重要指標(biāo)。如果行業(yè)持續(xù)增長，對專業(yè)人才的需求也會隨之增加。

2. 技能需求：不同的跨境電商平臺和業(yè)務(wù)模式對人才的技能要求各不相同。例如，對于專注于社交媒體營銷的人才，需求量可能會比專注于物流管理的人才更大。

3. 教育與培訓(xùn)：隨著在線教育和遠程學(xué)習(xí)的興起，越來越多的教育機構(gòu)開始提供跨境電商相關(guān)的課程和專業(yè)證書，這有助于提高人才供應(yīng)的質(zhì)量和數(shù)量。

4. 政策支持：政府的政策也會影響跨境電商人才的供應(yīng)。例如，政府的支持措施、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)扶持等都可能鼓勵更多人才進入這個行業(yè)。

5. 技術(shù)發(fā)展：隨著技術(shù)的發(fā)展，如人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)的應(yīng)用，對相關(guān)人才的需求也在增加。

6. 全球化趨勢：隨著全球化的深入，跨境電商的參與者不再局限于本國企業(yè)，許多國家都有大量的外國企業(yè)和品牌參與這也意味著對跨境電商人才的需求更為廣泛。

7. 經(jīng)濟環(huán)境：全球經(jīng)濟環(huán)境的變化，如經(jīng)濟衰退或繁榮，都會影響跨境電商行業(yè)的發(fā)展速度和人才需求。

跨境電商人才供應(yīng)是否充裕是一個相對的概念，需要根據(jù)具體的時間點、地區(qū)和行業(yè)環(huán)境來判斷。在某些情況下，可能會出現(xiàn)人才過剩的情況，而在其他情況下，則可能供不應(yīng)求。因此，不能簡單地說“目前跨境電商人才供應(yīng)很充?！本鸵欢ㄕ_有效。