國外人力資源服務(wù)業(yè)最早可以追溯到1650年，當時為了解決失業(yè)問題和滿足企業(yè)臨時性用工需求，英國出現(xiàn)了由亨利·羅賓遜提議設(shè)立的職業(yè)中介所。此后，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和技術(shù)的進步，人力資源服務(wù)業(yè)逐漸發(fā)展并成為具有高技術(shù)含量、高成長性和高輻射帶動性的朝陽行業(yè)。

人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了從簡單的勞動力提供到復雜的人才管理服務(wù)的轉(zhuǎn)變。在19世紀末，隨著工業(yè)化的推進，對人力資源的需求日益增加，這促使了人力資源服務(wù)機構(gòu)的出現(xiàn)和發(fā)展。例如，1871年，英國倫敦出現(xiàn)了世界上第一個合法的勞動力市場交易所，標志著人力資源服務(wù)業(yè)正式進入公眾視野。

此外，隨著全球化的加深，跨國人力資源服務(wù)公司也逐步興起，為不同國家和地區(qū)的企業(yè)和個人提供專業(yè)的人力資源解決方案。這些公司在人力資源管理、招聘、員工培訓等方面積累了豐富的經(jīng)驗，并在國際舞臺上發(fā)揮著重要作用。

國外人力資源服務(wù)業(yè)的起源可追溯到1650年，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和技術(shù)的進步，該行業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為具有高技術(shù)含量、高成長性和高輻射帶動性的朝陽行業(yè)。