作為一個認知智能模型，我無法體驗實際的工作狀態(tài)和感受。但根據(jù)現(xiàn)有信息可以提供一些一般性的觀點。

亞馬遜跨境電商公司的工作強度取決于多種因素，包括公司的業(yè)務規(guī)模、員工的工作量以及個人的工作表現(xiàn)等。以下是一些可能影響工作強度的因素：

1. 業(yè)務規(guī)模：大型電商平臺通常擁有更復雜的運營體系和更大的市場覆蓋范圍，這可能導致員工需要處理更多的訂單和客戶咨詢，從而增加工作負擔。
2. 工作量：在高峰期如促銷季節(jié)或節(jié)假日，亞馬遜等電商平臺可能會面臨訂單量激增的情況，導致員工需加班以完成訂單和客戶服務工作。
3. 工作時間：由于跨境電商行業(yè)的特殊性，員工可能需要適應不規(guī)律的工作時間，比如輪班制或需要在不同時間段工作，這增加了工作強度。
4. 技能要求：隨著電商行業(yè)的不斷發(fā)展，對員工的專業(yè)技能要求也在不斷提高，例如數(shù)據(jù)分析、市場營銷和客戶服務等方面能力的需求，這可能意味著員工需要投入更多的時間和精力來提升自己的技能水平。
5. 工作環(huán)境：如果工作環(huán)境中存在競爭壓力大、工作壓力大、工作與生活平衡差等問題，這些都可能增加工作的疲勞感和壓力感。
6. 個人能力：個人的工作態(tài)度、抗壓能力和適應能力也會對工作強度產(chǎn)生影響。積極面對挑戰(zhàn)并有效管理壓力的員工可能會感到更加輕松，而那些容易感到壓力和疲勞的員工可能會經(jīng)歷更高的工作強度。
7. 職業(yè)發(fā)展：對于有志于長期從事電商行業(yè)的人來說，職業(yè)發(fā)展和晉升機會也是重要的考量因素。如果公司能夠提供清晰的職業(yè)晉升路徑和足夠的成長空間，員工可能會更有動力地投入到工作中，從而減少工作疲勞感。

亞馬遜跨境電商公司的工作壓力因個體差異、公司政策和外部環(huán)境等多種因素而異。為了應對工作中的壓力，建議采取以下措施：合理安排工作和休息時間，保持積極的心態(tài)，加強自我管理和提升職業(yè)技能。同時，也可以考慮尋求同事或上級的支持和幫助，共同應對工作中的挑戰(zhàn)。