海外工作經(jīng)歷的背調(diào)是確保候選人符合職位要求的重要環(huán)節(jié)。以下是背景調(diào)查研究的具體步驟：

1. 明確背調(diào)需求

   • 分析簡(jiǎn)歷與面試反饋：結(jié)合候選人的簡(jiǎn)歷、面試反饋以及擬offer的職位，確定需要深入了解的方面，如教育背景、工作經(jīng)歷、犯罪記錄等。
   • 確認(rèn)調(diào)查細(xì)節(jié)：根據(jù)職位需求和公司政策，決定調(diào)查哪幾段工作經(jīng)歷以及犯罪記錄的級(jí)別，確保調(diào)查內(nèi)容的準(zhǔn)確性和相關(guān)性。

2. 選擇調(diào)查公司

   • 比較服務(wù)報(bào)價(jià)：聯(lián)系多家第三方背調(diào)公司，了解提供的服務(wù)內(nèi)容、報(bào)價(jià)以及合作方式，綜合對(duì)比后做出選擇。
   • 簽署授權(quán)書：在正式合作前，簽署《背調(diào)授權(quán)書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

3. 收集信息

   • 核實(shí)企業(yè)信息：通過第三方公司的海外渠道驗(yàn)證候選人提供企業(yè)的官方信息是否屬實(shí)。
   • 訪談前雇主：與候選人的前雇主進(jìn)行溝通，獲取關(guān)于其工作經(jīng)歷的真實(shí)性信息。

4. 開始調(diào)查

   • 驗(yàn)證教育背景：檢查候選人的教育背景是否真實(shí)有效，包括學(xué)歷、專業(yè)等信息。
   • 調(diào)查工作經(jīng)歷：通過第三方公司的海外渠道查詢候選人的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，包括工作單位、職位、工作時(shí)間等詳細(xì)信息。

5. 形成報(bào)告

   • 整理調(diào)查結(jié)果：將收集到的信息整理成報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)包含詳細(xì)的調(diào)查過程、發(fā)現(xiàn)的問題以及建議的解決方案。
   • 評(píng)估與反饋：根據(jù)調(diào)查結(jié)果評(píng)估候選人是否符合職位要求，并向用人部門或老板提供反饋。

在進(jìn)行海外工作經(jīng)歷的背景調(diào)查時(shí)，應(yīng)遵循明確背調(diào)需求、選擇合適調(diào)查公司、收集必要信息、開始具體調(diào)查、形成報(bào)告并評(píng)估反饋的流程。通過這些步驟，可以有效地驗(yàn)證候選人的海外工作經(jīng)歷的真實(shí)性，為雇傭決策提供有力支持。