關于工廠沒有訂單時員工放假是否有工資的問題，需要根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定進行分析。依據(jù)《勞動法》第四十四條，用人單位在以下情況下必須支付工資：

1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2. 休息日安排勞動者工作且不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

如果工廠因訂單減少導致員工放假，而該放假屬于上述情況之一，那么員工應該獲得相應的工資報酬。如果放假不屬于上述情況，則員工可能不會得到工資。

因此，具體是否支付工資取決于放假的原因和性質。如果放假屬于法律規(guī)定的情形，員工應獲得工資。如果放假不是由法律規(guī)定的情形引起，員工可能不會得到工資。在這種情況下，建議與雇主進行溝通，了解放假的具體原因，并根據(jù)《勞動法》的規(guī)定判斷是否應獲得工資。