對(duì)供應(yīng)商實(shí)行差別待遇或者歧視待遇是不道德和不合法的。這種做法可能會(huì)損害供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和公平性，導(dǎo)致供應(yīng)鏈中的各方感到不公平和不滿。

在供應(yīng)鏈管理中，應(yīng)該采取公平、公正和透明的原則，對(duì)所有供應(yīng)商一視同仁。這意味著不應(yīng)該因?yàn)楣?yīng)商的地理位置、文化背景、經(jīng)濟(jì)狀況等因素而對(duì)其施加不公平的待遇或歧視。

例如，如果一個(gè)供應(yīng)商因?yàn)槟撤N原因無法按時(shí)交付商品或服務(wù)，企業(yè)應(yīng)該與該供應(yīng)商協(xié)商解決問題，而不是將其排除在供應(yīng)鏈之外。同樣，如果一個(gè)供應(yīng)商提供了更好的產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)，企業(yè)也應(yīng)該給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。

對(duì)供應(yīng)商實(shí)行差別待遇或者歧視待遇是不可取的，它可能會(huì)導(dǎo)致供應(yīng)鏈中的各方產(chǎn)生矛盾和沖突，影響整個(gè)供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和效率。因此，企業(yè)應(yīng)該遵循公平、公正和透明的原則，對(duì)所有供應(yīng)商一視同仁。