在經(jīng)合組織（OECD）的調(diào)查中，德國(guó)以平均每人每年工作1349小時(shí)位列人均工作時(shí)間最短的國(guó)家。這一數(shù)據(jù)不僅體現(xiàn)了該國(guó)的工作文化和生活方式，也反映了其高效的勞動(dòng)力利用和對(duì)工作與生活平衡的重視。

從全球視角來(lái)看，各國(guó)的工作時(shí)間差異較大，這不僅受到國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)福利制度和文化傳統(tǒng)的影響，還與勞動(dòng)法規(guī)、行業(yè)特性以及工作性質(zhì)等因素密切相關(guān)。例如，一些北歐國(guó)家如瑞典和丹麥，因其高福利制度和靈活的工作安排，通常擁有較短的工作時(shí)間，這有助于提高國(guó)民的生活質(zhì)量并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效率。

荷蘭和丹麥等國(guó)家則以其每周平均僅30至33小時(shí)的工作制而聞名，這樣的工作時(shí)間安排使得這些國(guó)家的居民能夠更好地實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡，從而保持較高的工作效率和較低的職業(yè)倦怠感。

此外，一些發(fā)展中國(guó)家雖然工作時(shí)間較長(zhǎng)，但近年來(lái)也在逐漸縮短工作時(shí)間，以提升工人的福祉和推動(dòng)社會(huì)整體進(jìn)步。這種趨勢(shì)在全球范圍內(nèi)愈發(fā)明顯，顯示出國(guó)際社會(huì)對(duì)于改善勞動(dòng)者工作條件的關(guān)注和努力。

盡管德國(guó)是人均工作時(shí)間最短的國(guó)家，但這并不代表其他國(guó)家沒(méi)有縮短工作時(shí)間的可能性或需求。相反，許多國(guó)家和地區(qū)都在通過(guò)立法改革、企業(yè)調(diào)整和公眾意識(shí)提升等方式，努力實(shí)現(xiàn)更合理的工作時(shí)間安排。未來(lái)，隨著全球化和技術(shù)的發(fā)展，預(yù)計(jì)工作時(shí)間的優(yōu)化將成為各國(guó)政策制定者和勞動(dòng)者共同關(guān)注的重點(diǎn)。