運營薪酬體系是企業(yè)為了激勵員工、吸引和保留人才，以及推動企業(yè)運營高效進行而設計的一種薪酬管理方式。

運營薪酬體系的設計需要兼顧員工的需求和企業(yè)的發(fā)展需求。它不僅包括員工的固定薪資，還涉及績效獎勵、長期激勵等多種形式，旨在通過合理的薪酬結構提升員工的工作積極性和滿意度，進而提高企業(yè)的績效和效益。