海外工作的級別要求因公司、行業(yè)和職位的不同而有所差異，但通常包括初級職位、中級職位、高級職位等幾個主要級別。以下是具體分析：

1. 初級職位：這類職位一般要求應聘者具備基本的工作經(jīng)驗和技能，如操作工、技術員等。在這些職位上，員工通常需要完成具體的工作任務，并逐步提升到更高級別的職位。

2. 中級職位：在這類職位中，員工需要展示出更強的專業(yè)技能和領導能力。例如，助理、管理員等職位要求員工能夠獨立處理日常事務，并在必要時提供支持和指導。

3. 高級職位：這些職位通常要求員工擁有豐富的工作經(jīng)驗和較強的管理能力。例如，經(jīng)理、主管等職位要求員工能夠管理整個部門或分公司，并對業(yè)務發(fā)展有明確的規(guī)劃和策略。

4. 決策層：副總裁、首席執(zhí)行官/總裁等職位是最高級別的職位，通常代表某項業(yè)務或職能的最高負責人。這些職位要求員工具有卓越的領導力和戰(zhàn)略思維能力，能夠制定公司的長遠發(fā)展規(guī)劃。

5. 專家級：對于某些特定領域，如廣告投放管理，可能需要專家級的職位來應對復雜的市場環(huán)境和技術挑戰(zhàn)。

海外工作的要求涉及多個方面，包括專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、管理能力以及語言溝通能力等。為了成功適應海外工作環(huán)境，求職者應提前做好充分的準備，不斷提升自己的綜合能力和競爭力。