合規(guī)概念的提出是在20世紀(jì)50-60年代，由阿米特·埃奇奧尼等社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家基于權(quán)變理論進(jìn)行研究和確定組織合規(guī)管控的管理結(jié)構(gòu)和權(quán)力來源。

阿米特·埃奇奧尼在研究中發(fā)現(xiàn)，不同的管理權(quán)力類型（強(qiáng)制型、酬勞型、規(guī)范型）會(huì)影響員工在組織關(guān)系中的表現(xiàn)，從而影響組織的運(yùn)營效率和效果。這一發(fā)現(xiàn)為組織提供了一種框架，以調(diào)整和管理權(quán)力使用方式，進(jìn)而促進(jìn)合規(guī)文化的形成。