外賣騎手與配送公司之間的關(guān)系，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，是一個(gè)涉及勞動(dòng)法律、經(jīng)濟(jì)關(guān)系和商業(yè)實(shí)踐的復(fù)雜問題。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間形成的具有人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的關(guān)系。在互聯(lián)網(wǎng)外賣行業(yè)中，這種關(guān)系的具體表現(xiàn)可能有所不同，但核心要素通常包括勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)、雙方存在控制與被控制的關(guān)系，以及勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的方式等。

從法律角度出發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系的核心特征之一是勞動(dòng)者和用人單位之間的人身隸屬性。如果外賣騎手為配送公司工作，并且接受其管理和指揮，那么與配送公司之間就可能存在一定程度的人身隸屬性。例如，配送公司可能會(huì)指定工作地點(diǎn)、提供必要的勞動(dòng)工具或設(shè)備，并對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行限定。

從經(jīng)濟(jì)關(guān)系的角度考慮，勞動(dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)者與用人單位之間有明確的經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系。這通常意味著勞動(dòng)者的收入應(yīng)當(dāng)與其提供的勞動(dòng)量直接相關(guān)，且勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付。如果配送公司按時(shí)給付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量來結(jié)算工資，那么這可能表明二者之間存在經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系。

從商業(yè)實(shí)踐的角度來看，外賣平臺(tái)與騎手之間的合同關(guān)系也值得關(guān)注。在一些情況下，外賣騎手可能是由平臺(tái)直接雇傭的，這種情況下，勞動(dòng)者與平臺(tái)之間的關(guān)系可能更接近于勞動(dòng)關(guān)系。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)外賣行業(yè)的迅速發(fā)展，一些平臺(tái)經(jīng)營者可能已經(jīng)具備了一定的法律地位，能夠?qū)︱T手的勞動(dòng)條件和待遇進(jìn)行一定程度的管理。

最后，考慮到外賣騎手的工作性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，的勞動(dòng)保障可能與全職員工有所不同。例如，外賣騎手可能需要在惡劣天氣條件下工作，且工作時(shí)間可能不受常規(guī)工作時(shí)間的限制。這些因素都可能影響外賣騎手與配送公司之間關(guān)系的認(rèn)定。

外賣騎手與配送公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系需要綜合考慮法律、經(jīng)濟(jì)和商業(yè)實(shí)踐等多個(gè)維度。在實(shí)踐中，這一認(rèn)定可能因具體情況而異，需要結(jié)合具體案例進(jìn)行詳細(xì)分析。對(duì)于用戶而言，了解外賣騎手與配送公司之間的關(guān)系有助于更好地理解外賣服務(wù)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作模式及其背后的勞動(dòng)法律環(huán)境。