根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，入職不滿一個(gè)月的員工在法定節(jié)假日有權(quán)休息并獲得工資。

員工在入職前已經(jīng)累計(jì)工作滿10年但不滿20年，或者在入職后至次年10月期間累計(jì)工作年限達(dá)到10年，其年休假天數(shù)為10天。如果職工在入職前已經(jīng)累計(jì)工作滿20年，或者在入職后至次年10月期間累計(jì)工作年限達(dá)到20年，那么其年休假天數(shù)為15天。這些規(guī)定是基于員工的累計(jì)工作年限來(lái)確定的，而不是僅僅基于當(dāng)前單位的工齡。