澳門勞工的假期如何算？小編為大家整理,在澳門工作假期如下：。

強制性假期包括以下10日：。

元旦（1月1日）。

農(nóng)歷年初一至年初三。

清明節(jié)。

勞動節(jié)（5月1日）。

中秋節(jié)翌日。

中華人民共和國國慶節(jié)（10月1日）。

重陽節(jié)。

澳門特別行政區(qū)成立紀念日（12月20日）。

強制性假日與周假重迭的處理：。

對于強制性假日與周假重迭的情況,現(xiàn)行法律規(guī)定對重迭的假日按強制性假日處理,雇主須在緊接的三十日內(nèi)安排雇員享受重迭的周假。

在假期重迭期間已享受有關假日時,如屬月薪雇員,因月薪已包括強制性假日及周假的報酬,故無須額外支付報酬；如屬按日、按時、按件收取報酬的雇員,因報酬只包括享受周假的報酬,故雇主須額外支付該日強制性假日的報酬。

如屬同時按月和按日、按時、按件收取報酬的雇員,月薪部分無須額外支付報酬,但按日、按時、按件收取報酬的部分,需按《勞動關系法》第61條第一款(二)和(三)項方式另外計算并支付予雇員。

雇員在該重迭假日提供了工作,雇主須按強制性假日提供工作的方式補償外,還須在緊接的三十日內(nèi)安排雇員享受重迭的周假。

報酬中是否已包括享受周假、強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤的報酬：。

月薪雇員的每月報酬已包括享受周假、強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤（每歷年6日）的報酬,雇主只要支付每月薪金,就無須再額外給予報酬。

日薪、時薪、件工或收取傭金的雇員,其薪金已包括享受周假的報酬；但不包括享受強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤(每年6日)的報酬,雇主要額外向雇員支付相應日數(shù)的報酬。

同時收取月薪及日薪、時薪、件工或傭金的雇員,在計算已享受強制性假日、年假及因病或意外受傷缺勤的報酬時,應分開計算。

即月薪部份無須另外支付,但日薪、時薪、件工或傭金的部份,則按《勞動關系法》第61條第一款(二)和(三)項方式另外計算并支付予雇員。

以上信息僅供參考。