EOR和PEO的區(qū)別。

一句話來說,PEO和EOR最大的區(qū)別就在于：PEO主要為已經(jīng)擁有實體的企業(yè)處理人力資源事務(wù),而EOR則為企業(yè)提供海外雇傭?qū)嶓w,無需企業(yè)開設(shè)實體公司,由服務(wù)商代表企業(yè)雇傭員工。

如果企業(yè)在需要進行海外雇傭的國家/地區(qū)沒有實體,則往往需要EOR海外雇傭服務(wù),而不是PEO。

如果您與全球雇傭服務(wù)商合作,但他們要求企業(yè)在雇傭員工之前得開設(shè)自己的實體公司,則該服務(wù)商實際上提供的并不是EOR服務(wù),而是PEO服務(wù),這些公司被稱為“全球PEO”服務(wù)商。

如果企業(yè)計劃開設(shè)實體,便可選擇PEO服務(wù)商。

但如果沒有,企業(yè)使用EOR會更加方便快捷,并且可能更加實惠,特別是當企業(yè)只在相關(guān)國家/地區(qū)雇傭少數(shù)員工的情況下。

專業(yè)的出海企業(yè)服務(wù)商將處理企業(yè)員工在其他國家/地區(qū)的合法就業(yè)。

EOR服務(wù)商是員工勞動合同上的名義雇主,代表企業(yè)進行海外人員雇傭,實質(zhì)上是服務(wù)于客戶企業(yè),保證雇傭工作順利合規(guī)地進行。

通過這種方式,EOR服務(wù)商可以在企業(yè)沒有法人實體的國家/地區(qū)代表企業(yè)雇傭全職員工。

PEO提供的人力資源服務(wù)與EOR大致相同,包括工資單和福利管理等,PEO服務(wù)商能夠幫助企業(yè)在其他國家/地區(qū)雇傭員工,前提是企業(yè)已經(jīng)或即將在出海當?shù)亻_設(shè)法人實體。

然而,值得注意的一點是,PEO服務(wù)商往往并不具備EOR服務(wù)商所具備的專業(yè)法律知識。

每個國家/地區(qū)的勞動法規(guī)各不相同,復(fù)雜程度也各不相同。

特別是在保險福利方面,不同國家員工的期望值存在很大差異。

因此,處于當前復(fù)雜的國際環(huán)境中,想要做到合法合規(guī)開展海外業(yè)務(wù)是一項十分復(fù)雜繁瑣的工作,PEO服務(wù)商并不能保證整個用工過程的合規(guī)性。

不同于PEO服務(wù)商,EOR服務(wù)商提供的名義雇主服務(wù)將第一時間告知企業(yè)出海當?shù)刈钚碌膭趧臃ㄒ?guī)要求,幫助企業(yè)解決不同國家/地區(qū)的合規(guī)難題,確保企業(yè)業(yè)務(wù)始終符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求。

當企業(yè)決定將團隊擴展到新的國家/地區(qū)時,往往會選擇將海外雇傭事務(wù)委托給一站式的EOR服務(wù)商來處理,這樣可以使企業(yè)海外雇傭更加簡便快捷。

簡單來講,PEO和EOR的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：。

EOR服務(wù)商可以代表企業(yè)雇傭其他國家/地區(qū)的員工,無需企業(yè)在該國家/地區(qū)開設(shè)自己的實體。

PEO 需要企業(yè)在出海國家/地區(qū)擁有自己的當?shù)胤ㄈ藢嶓w。

EOR和PEO都代替企業(yè)進行海外人力資源管理工作,如工資單、福利、稅收、報銷和保險等。

EOR服務(wù)商是員工勞動合同上的名義雇主。

專業(yè)的EOR服務(wù)商將全權(quán)負責出海企業(yè)在出海當?shù)氐暮弦?guī)事務(wù),遵守當?shù)貏趧臃?并確保企業(yè)薪酬發(fā)放及業(yè)務(wù)流程始終合法合規(guī)。

如果企業(yè)已經(jīng)在出海目的地擁有法人實體,與PEO服務(wù)商合作是一個可選的方案。

如果企業(yè)沒有海外實體,使用EOR服務(wù)將會更實惠、更快捷。