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阿里巴巴服務(wù)費多少(1688入駐和傭金收費標(biāo)準(zhǔn))

在此作為只作為一個有8年行業(yè)經(jīng)驗的曉編兒客觀地來寫這篇文章,從多個角度來說明阿里國際站代運營收費模式和標(biāo)準(zhǔn)套路,哎!就是這么干貨,干著~。

一、收費模式。

收費模式的話無外乎主要是三種:1.免服務(wù)費+純提點模式;2.低服務(wù)費(每月0-2k)+提點模式;3.服務(wù)費(每月2-4k)+提點4.高服務(wù)費(每月4-10k)+零提點模式。

其他的也見過什么聯(lián)合運營,協(xié)作運營提點等都是這方面的變種,萬變不離其宗,也是這三種基礎(chǔ)模式上的分支,文章就不具體聊了。

1.免服務(wù)費+純提點模式。

對商家:。

不收取服務(wù)費,從利潤中提點,聽上去很靠譜?。ㄟ@感情好,我這商家零風(fēng)險,風(fēng)險都在運營那里,穩(wěn)賺不賠啊,嘿嘿嘿)。

這種套路還是有會有很多小微企業(yè)會采取試試看的心態(tài),與一些為了眼前利益的不靠譜小微服務(wù)商進行合作,最后會回頭說一句代運營真的不靠譜!代運營都是騙子!。

想想自己付出了多少,抱著僥幸心理,投機取巧,天下沒有免費的午餐,親兄弟還明算賬呢,一方完全承擔(dān)風(fēng)險的時候就不是合作了,所以商家選擇這類服務(wù)商的時候一定要擦亮眼睛!。

除非找到熟人或者親戚朋友來進行這種合作,提點給高點,采用合伙人心態(tài)真真地想把事情做好,還是有很大潛力的。

這種收費模式在目前代運營行業(yè)中是比較合理和普遍的,服務(wù)費是保證企業(yè)能夠正常運作且不虧損,另外在通過抽取提成的模式,在幫助商家運營好店鋪后獲得相應(yīng)的酬勞,類似于激勵政策。

對服務(wù)方:。

一般采用這種想法方式的服務(wù)商多數(shù)是個體戶,或者兼職做外快的,為了眼前的利益,不斷接一些小合作,或者和已經(jīng)有信賴的朋友或者以往客戶進行私下服務(wù)。

無良服務(wù)方完全可以當(dāng)個海王,養(yǎng)很多這種魚,效果不好?通給商家刷單賺中間差價啊,是否有效果看店鋪自身造化了碰到了有個效果特別好的就可以實現(xiàn)轉(zhuǎn)型了,穩(wěn)穩(wěn)贏家啊,互相試探而已,誰也說不到誰。

負(fù)責(zé)任的服務(wù)方,就是給熟人服務(wù)了,這種做個兼職,或者私活接了大家就權(quán)當(dāng)合伙人了,也不是不可以,額外收入大家都?xì)g喜不是么。

評價:這種模式曉編兒遇到的還是比較少的,除非是熟人、親戚朋友的雙方可以試著采用這種方式,否則一定要慎重考慮。

當(dāng)然互相多了解,找到一個志同道合的人也不是并無可能,人生嘛,很多緣分和驚喜都是在嘗試中出現(xiàn)的,商機亦是如此,多少成功的創(chuàng)業(yè)家也是逐漸發(fā)掘和聚集有能力的員工才做大做強的。

2.低服務(wù)費(每月1-2k)+提點模式。

對商家:。

低服務(wù)費+提點模式又有基礎(chǔ)保證,還有提點激勵,這種方式還是不錯的,低風(fēng)險高回報,可以考慮。

但是還是需要慎重,并不是適合長期考量,可以作為短期學(xué)習(xí)和過度的選擇,以免出現(xiàn)效果下滑和發(fā)展緩慢的問題。

但是這個價格也得看多低,要知道一個有真正運營能力的運營月薪至少是8000底薪+提成的,如果每個月只有一兩千的月薪,那一定不要抱最高的期望,畢竟人家更會規(guī)劃好自己的時間精力分配。

為什么只提真正有運營能力的運營呢?因為這種模式只建議和這種形式個體運營相匹配,難道一個一兩年經(jīng)驗或者應(yīng)屆畢業(yè)生有能力接這種活,還是敢用這種運營來做店鋪?。

運營是計劃和未來,但是采用這種方式的商家也不在少數(shù),和第一種類似,被騙之后就再也不相信代運營了,感覺所有的代運營公司都是騙子,但是你有沒有回頭想一想你花了多少錢嗎?都是成年人一分價錢一分貨,這么簡單的道理小孩子都懂得。

對服務(wù)方:。

很適合有能力的運營進行兼職,但是不能貪杯,不影響本職工作,最主要是能夠協(xié)調(diào)好工作和兼職還有生活的時間安排,變強了也變禿了很正常。

專心做好一件事兒還是好的,這種兼職還是不要接太多為好。

當(dāng)然如果遇到確實很難帶起來的店鋪,比如推廣投入很少,未來發(fā)展不大的商家,更多的還是不需要花太多時間來經(jīng)營的,花些時間做好SEO即可,劃劃水就把錢掙了。

評價:。

這種收費模式在目前代運營行業(yè)中是比較合理和普遍的,服務(wù)費是保證企業(yè)能夠正常運作且不虧損,另外在通過抽取提成的模式,在幫助商家運營好店鋪后獲得相應(yīng)的酬勞,類似于激勵政策。

最好還是選擇熟識的有能力的運營,確保發(fā)展過渡或者為長期做準(zhǔn)備。

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