現(xiàn)在的獵頭公司都會(huì)有一個(gè)“獵物清單”,清單上的人才基本都是中層以上的管理人員,或者有特殊技能的人才,但一般的普通職員卻很少。

究其原因,還是因?yàn)閭€(gè)人的核心能力不足。

可見(jiàn),如果一個(gè)職場(chǎng)人在職場(chǎng)中有出色的能力,獵頭公司自然會(huì)關(guān)注到你。

所以,作為一個(gè)職場(chǎng)人,一定要努力提升自己的職業(yè)技能,從而提升自己的核心能力。

一個(gè)人的核心能力上升了,那么他的各方面待遇就比他人好。

這就是為什么有的人工作輕松,但獲得的薪資待遇優(yōu)厚；而你累得要死,卻只能拿著微薄的薪水？這是因?yàn)樗茏龅哪悴荒茏?而你能做的很多人都能做。

培養(yǎng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,就是在某一件事上只有你能做到,其他所有人都做不到。

再者,當(dāng)你想從上司那里獲得晉升的機(jī)會(huì),你不需要把你所有的能力一五一十講給對(duì)方聽,只需向上司傳達(dá)出一條值得提升你的理由就可以了,而這個(gè)理由就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一個(gè)想要有大的發(fā)展的人,不要把核心競(jìng)爭(zhēng)力僅僅建立在技能層面上,技術(shù)做到一定程度也要升級(jí),或者上升到經(jīng)驗(yàn)型的技藝,這是個(gè)人技術(shù)發(fā)展的高級(jí)階段。

那么該如何培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,讓自己做一個(gè)與別人不一樣的職場(chǎng)人？。

一、圍繞職業(yè)方向與自身優(yōu)勢(shì),對(duì)自己精準(zhǔn)定位。

王老吉定位的涼茶、如家定位的經(jīng)濟(jì)型酒店,出發(fā)點(diǎn)都是從它所提供的產(chǎn)品或服務(wù),在市場(chǎng)中如何滿足特定的消費(fèi)群體,通過(guò)研究這些消費(fèi)群體,再不斷加強(qiáng)和改進(jìn)自己的產(chǎn)品,強(qiáng)化這個(gè)特性。

同樣的,企業(yè)發(fā)展的這套方法,你也可以用在打造個(gè)人品牌上,想清楚你的定位是什么？當(dāng)有人談起你,你希望他們第一時(shí)間會(huì)記住你哪方面的能力？可能是你的專長(zhǎng)、技能、態(tài)度或人品。

所以說(shuō),核心競(jìng)爭(zhēng)力的定位問(wèn)題,不是簡(jiǎn)單地根據(jù)自己擅長(zhǎng)什么就選什么,而是一個(gè)逐漸縮小范圍的選擇過(guò)程。

首先,要根據(jù)前面規(guī)劃的職場(chǎng)目標(biāo),選擇一個(gè)職場(chǎng)方向,如確定自己是打算走管理路線,還是打算在銷售領(lǐng)域有所建樹,這是確定核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。

其次,要圍繞職場(chǎng)方向,看清自己的起點(diǎn)、找到自己的優(yōu)勢(shì)。

許多人往往只是看到別人成功的目標(biāo),卻看不清自己和別人巨大的起點(diǎn)差距,如同一所大學(xué)畢業(yè)的兩名畢業(yè)生去做大型醫(yī)療設(shè)備銷售,一個(gè)人父母社會(huì)地位高,就很容易打開市場(chǎng),另外一個(gè)人再怎么努力,沒(méi)有一定的資源,也很難賣出一臺(tái)設(shè)備。

最后,在自身優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上,選擇專業(yè)的精準(zhǔn)定位。

比如,醫(yī)學(xué)專家和住院醫(yī)生對(duì)比,他們的職業(yè)沒(méi)什么不同,但他們的社會(huì)地位和薪金待遇也有很大的差別。

二、多接觸優(yōu)秀的人,多認(rèn)識(shí)高級(jí)的人脈圈子。

和什么樣的人接觸,就會(huì)受到什么樣的人影響,要提升個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力,除了要發(fā)揮自我的優(yōu)勢(shì)之外,還需要將自己存在欠缺的地方改正過(guò)來(lái),而接觸優(yōu)秀的人會(huì)有利于這一點(diǎn)。

三、圍繞自己的定位,堅(jiān)持到底。

“堅(jiān)持”是很多人都明白的道理,可是等到自己堅(jiān)持做一件事情時(shí),當(dāng)努力了一段時(shí)間沒(méi)有收獲后,很多人都會(huì)選擇放棄；一個(gè)人努力了不一定會(huì)成功,但是中途放棄一定會(huì)失敗,如果真的想要在職場(chǎng)上提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,不妨堅(jiān)持到底；只有自己將堅(jiān)持當(dāng)成一種習(xí)慣,一般堅(jiān)持一段時(shí)間后,你就能夠繼續(xù)堅(jiān)持下去。

擁有堅(jiān)持習(xí)慣的人,一般做事情的成功率更高。

四、反復(fù)復(fù)盤,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,總結(jié)教訓(xùn),避免再次犯錯(cuò)。

一個(gè)人在提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程中,不可避免地會(huì)出現(xiàn)很多錯(cuò)誤、甚至走彎路。

但為了避免自己下次再犯同樣的錯(cuò)誤,你不妨反復(fù)復(fù)盤,在復(fù)盤中及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,接著在解決問(wèn)題的過(guò)程中不斷總結(jié)教訓(xùn),避免自己再次犯錯(cuò)。

比如,也許我們每一天的工作會(huì)大同小異,但工作中遇到的人和事,都會(huì)給我們很多的啟發(fā)和幫助,這時(shí)如果學(xué)會(huì)進(jìn)行分析和總結(jié),好的一面我們可以借鑒,不足的一面能夠發(fā)現(xiàn)不足,并且想辦法改變,這也是提升個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)機(jī)會(huì)。

核心競(jìng)爭(zhēng)力的塑造是最痛苦的階段,一定要忍得住寂寞、耐得住“貧窮”,日積月累,時(shí)間的力量會(huì)推動(dòng)你走向職場(chǎng)的成功。

職場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是職場(chǎng)人士生存的法則,是體現(xiàn)個(gè)人能力高低的重要依據(jù)。

作為一個(gè)職場(chǎng)人,必須知道自己未來(lái)的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo),并不斷積累和提升自己的綜合能力,加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng),才能在職場(chǎng)中獲得他人的青睞。