一、我國(guó)勞動(dòng)者投訴電話是多少？。

勞動(dòng)局投訴電話統(tǒng)一為12333。

也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)電話。

勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。

各地一般統(tǒng)一為12333,也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)。

舉報(bào)的方式還有其他,例如：。

1、到就近的勞動(dòng)局窗口去提出投訴,需帶上相關(guān)的材料證明;。

2、找到網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址,提交資料進(jìn)行投訴,在線的人員會(huì)為其解答;。

3、直接撥打12333進(jìn)行投訴。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

第二條。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法：?。

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;?。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;?。

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)者投訴企業(yè)找什么部門(mén)。

投訴企業(yè)可以去勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛,投訴不能解決問(wèn)題的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以采取哪些方式。

投訴人向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的,應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書(shū)。

書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定,任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

通過(guò)以上內(nèi)容,我們可以知道勞動(dòng)者投訴電話是12333。

我們?cè)谌粘Ｉ钪?作為勞動(dòng)者的我們不可避免的會(huì)與用人單位產(chǎn)生各種各樣的糾紛,此時(shí)如果用人單位有違法行為的,我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)的運(yùn)用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。