電商老板在招聘eady運營的時候,通常都會問很多關(guān)于電商的基本知識,再深入一些就會問如何處理和買家之間的各種問題,以及eady前臺或是后臺的一些實操。

你要是想在眾人之間脫穎而出,就需要有自己的過人之處。

如果自己并不是對電商營運有很扎實的基本功,那下面這些知識你一定要了解,這樣有助于你的面試。

1、談話中注意老板的興趣點。

其實在剛開始面試的時候,一般的應(yīng)聘者都是東拉西扯,條理性比較混亂,但是如果你平時積累的比較多,那你就可以從eady的電商格局一直到具體的流量、轉(zhuǎn)化、營運以及產(chǎn)品等各方面的關(guān)鍵點展開自己的看法,來闡述自己的觀點,當(dāng)老板對某一點比較感興趣時,你們雙方可以就某一點進(jìn)行深入探討。

這一點可以加深老板對你的印象。

2、在老板不明白的地方,也不要取笑。

如果說遇見一些小兒科的話題,就比如像是初入電商,不知道在哪里看到的,有那種隱形降權(quán)、流量軟件等等,其實對于老板來說,可能對這些營運上面并沒有員工知道的多,如果你認(rèn)為這是無稽之談,也千萬不要在老板面前取笑他,這是老板們非常反感的,同時這也是不禮貌的。

這一點要引起面試者們的注意。

3、eady老板每一天都會面試很多的人,你要簡要說出你的優(yōu)勢。

比如你可以說出你上一份工作的成績以及領(lǐng)導(dǎo)對你的認(rèn)可,說一說你的性格有哪一方面與營運工作相契合,然后說一說你的對工作是一個什么樣的態(tài)度。

4、向老板說出電商營運最重要的能力是什么,自己有哪方面優(yōu)勢。

比如像是有市場定位的能力、有數(shù)據(jù)分析的能力、有診斷店鋪的能力、有布局產(chǎn)品的能力、有全局把控的能力以及,賣點挖掘的能力等等。

再結(jié)合的自己的長處,說出自己有哪方面能力等等,最好是結(jié)合具體的事例,曾經(jīng)處理過哪些案例等等。

最后切記在回答問題的時候,不要去說套話,不要去背一些所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案,最好的回答就是真真切切,實實在在。

其實老板什么都是知道的,說假話也是可以聽出來的。