外貿(mào)新人剛?cè)胄袝?huì)存在不少困惑,當(dāng)對(duì)外貿(mào)易的業(yè)務(wù)員半月沒有收到定單的時(shí)候,是什么感覺？外貿(mào)新人入行產(chǎn)生的困惑都有哪些？面對(duì)這些困惑又該怎么辦？一、時(shí)間帶不來(lái)能力。

半年前,確實(shí)不短,半年前這句話讓我想起我的一個(gè)徒弟,學(xué)半年,完成逆襲,月入萬(wàn)。

不過(guò)自己摸索的大部分外貿(mào)新人,仍然停留在沒有業(yè)績(jī)或者業(yè)績(jī)不佳的階段,于是安慰自己是時(shí)間短,需要堅(jiān)持。

想起網(wǎng)上還有人在寫,“為什么對(duì)外貿(mào)易要堅(jiān)持三年”,其實(shí)這是個(gè)假命題,很多人做了三五年,七八年外貿(mào),能力和業(yè)績(jī)一般,因?yàn)槲艺f(shuō)過(guò)很多次,工作年限不等于能力！二、改善績(jī)效,改變一切。

企業(yè)里,業(yè)績(jī)就是一切,有了業(yè)績(jī),才有底氣。

上司由于一直在虧本,心情不好,所以臉色不佳。

不訂貨,公司就不會(huì)賺錢,而給你的每一分錢都虧本。

等你表現(xiàn)好之后,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)老板對(duì)你說(shuō)話總是細(xì)細(xì)說(shuō)話,只要你提出建議,他就會(huì)認(rèn)真傾聽,認(rèn)真考慮。

由于萬(wàn)金易得,人才難求,要使自己成為公司收入的核心來(lái)源,您擁有話語(yǔ)權(quán)。

三、只有有經(jīng)驗(yàn)的人才是合適的。

沒人生來(lái)就從事某種工作,只是暫時(shí)的缺乏讓你開始懷疑自己、懷疑生活,干什么事都是個(gè)道理,初無(wú)經(jīng)驗(yàn)時(shí),干些事自然處處碰壁,不知該怎么辦。

實(shí)際上,你并非不適合這份工作,只是由于你暫時(shí)缺乏足夠的能力,還沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)去滿足當(dāng)前的工作技能需要。

你們要做的是主動(dòng)學(xué)習(xí),虛心請(qǐng)教別人。

四、表現(xiàn)不好也有一定的原因。

當(dāng)問題發(fā)生時(shí),最有效的解決方法,就是首先發(fā)現(xiàn)問題,然后有針對(duì)性地解決。

五、有多種原因才會(huì)打電話。

為顧客打電話結(jié)結(jié)巴巴,有多種因素：一是英語(yǔ)口語(yǔ)差,對(duì)產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,二是心理素質(zhì)差建議找出主要問題,針對(duì)性提高。

而且,做外貿(mào)并非每天都要打電話,開發(fā)的主要方式還是郵件交流,沒必要天天強(qiáng)迫自己打。

六、工作場(chǎng)所不值得哭。

工作場(chǎng)所中,不管有沒有什么問題,都不要哭；哭不能解決任何問題！哭是一種無(wú)能的表現(xiàn),你越哭,別人越看不起你,以為你只是哭,沒別的,火上澆油。

哭只能使不喜歡你的人更討厭你,更討厭你的人更恨你。

提升自己的能力和業(yè)績(jī),是職場(chǎng)中最該追求的東西,有了能力,想要的一切,自然會(huì)來(lái)！以上就是外貿(mào)新人剛?cè)胄袝?huì)遇到的困惑,希望對(duì)您有幫助。