隨著跨境電商行業(yè)的快速發(fā)展,對(duì)于這方面的人才也在日益增加,每個(gè)人的能力有所不同,處理問(wèn)題的方式也所有不同,因此對(duì)于這方面人才的考核方式也會(huì)有所區(qū)別,今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)跨境電商網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方式有哪些？通常情況下,考核跨境到期運(yùn)營(yíng)最簡(jiǎn)單的方法就是通過(guò)產(chǎn)品的銷售數(shù)據(jù)去判定,這其中包含有每天,每月和每個(gè)季度的數(shù)據(jù),可以根據(jù)每個(gè)人的銷售額去計(jì)算他們的業(yè)績(jī),可以說(shuō)是這種方法是目前跨境電商運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核比較實(shí)用的一種方法,大多數(shù)企業(yè)都是選擇這種方式來(lái)考核績(jī)效。

但是選擇這種方式也有一些漏洞,比如平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的不同會(huì)直接導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)的效果也是有所不同的,有些平臺(tái)可以在短時(shí)間內(nèi)吸引大量的目標(biāo)用戶,讓一些企業(yè)可以占據(jù)很大部分的貢獻(xiàn)值,利用平臺(tái)切換時(shí)間去留住客戶,然后通過(guò)長(zhǎng)期切換去留住用戶,但是有些平臺(tái)采用同樣的風(fēng)濕,并沒(méi)有在轉(zhuǎn)換時(shí)間內(nèi)完成轉(zhuǎn)化率。

因此同樣的方法不同的人使用得到的效果也是有所不同的,導(dǎo)致轉(zhuǎn)化率有所不同。

還有一種考核方式就是看利潤(rùn),通常來(lái)說(shuō),業(yè)績(jī)是以方法產(chǎn)品的凈利潤(rùn)來(lái)衡量的,而只有一小部分是以利潤(rùn)的總額去衡量的,一般情況下選擇這種方式去考核,那么就要保證一定會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)。

如果沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的利潤(rùn),那么就拿那一部分的業(yè)績(jī),超過(guò)的按照相關(guān)計(jì)算方式去計(jì)算。

不同的公司他們的考核方式肯定有所不同,因此在對(duì)跨境電商網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候不能只看單方面的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),需要從各個(gè)方面去考慮。

不過(guò)歸根到底還是要看業(yè)績(jī)的,店鋪的產(chǎn)品銷量越高那么自然可以證明運(yùn)營(yíng)能力非常不錯(cuò)。

相反你連銷量都做不上去,那說(shuō)明你的能力不行。

大家仔細(xì)看完上述文章中的內(nèi)容之后,便會(huì)清楚地明白跨境電商網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核情況,這樣在后續(xù)自己運(yùn)營(yíng)店鋪的時(shí)候,可以知道怎么做能夠吸引流量。