SA8000(Social Accountability8000)是指社會(huì)責(zé)任管理體系,是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

如果說(shuō)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是產(chǎn)品質(zhì)量,ISO14000標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是環(huán)境質(zhì)量,那么SA8000標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是生產(chǎn)工人的生存質(zhì)量,從勞動(dòng)保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個(gè)方面對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出最低的要求,以保護(hù)工人的權(quán)益。

1997年,總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織(Social Accountability International,SCD發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國(guó)公司和其他國(guó)際組織,制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),它是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。

其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任,主要內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫性勞工、健康與安全、組織工會(huì)的自由與集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系等要素,并具體指定了最低要求。