在決定了紅利的分配規(guī)則以后,像股東合伙人機(jī)制一樣,業(yè)務(wù)合伙人機(jī)制也要有對(duì)應(yīng)的退出規(guī)則,這也是許多員工比較關(guān)心的問(wèn)題。

所以,首先要來(lái)談?wù)務(wù){(diào)節(jié)因素的問(wèn)題。

當(dāng)業(yè)務(wù)合伙人名單確定,并且他們繳納了合伙金以后,公司是不能夠隨便把合伙人移出去的。

但是,假如有一些合伙人今年加入了,卻發(fā)現(xiàn)他今年的工作沒(méi)有完成,這時(shí)可以給他一個(gè)緩沖期。

比如在 2020年正式開(kāi)始實(shí)施合伙人計(jì)劃,年終的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn) D1管理的小組或許是受到了某種因素的影響而沒(méi)有達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)。

這時(shí)不能夠立刻取消 D1小組的合伙人資格,也不能夠僅憑借一年的業(yè)績(jī)?nèi)ピu(píng)判一個(gè)人。

這時(shí)能夠采取的比較折中的做法就是在分配2020年的紅利時(shí)仍然讓 D1享受原定的紅利,但是會(huì)向 D1退還他繳納的合伙金的一半,假如 D1 在 2021 年完成了銷(xiāo)售目標(biāo),在分配 2021 年的紅利的時(shí)候,他就能夠獲得一半的收益,并且在這時(shí)他就有資格再次購(gòu)入去年被公司取消的一半份額。

但是,假如 D1 在 2021 年仍然沒(méi)有完成銷(xiāo)售任務(wù),他就只能獲得一半的收益,并且公司會(huì)把剩余的合伙金也退還給他,也就是說(shuō) D1會(huì)被公司取消合伙人資格。

這樣的設(shè)置無(wú)論對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō)還是對(duì)公司來(lái)說(shuō)都是比較合理的,因?yàn)樵跇I(yè)務(wù)合伙人計(jì)劃中,會(huì)把員工對(duì)公司過(guò)去的貢獻(xiàn)作為一部分參考因素,而不僅僅是當(dāng)年他對(duì)公司的貢獻(xiàn),否則合伙人制度和獎(jiǎng)金制度其實(shí)就不存在區(qū)別了。

而從另一方面看,如果在推出合伙人計(jì)劃以后公司的利潤(rùn)一直不達(dá)標(biāo)的話(huà),就需要考慮合伙人計(jì)劃本身是不是存在問(wèn)題,或者公司的經(jīng)營(yíng)是不是存在問(wèn)題。

在這種情況下,可以取消合伙人計(jì)劃,為合伙人退還合伙金。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題可以設(shè)置一些相關(guān)的條件,比如當(dāng)公司的凈利潤(rùn)持續(xù)兩年維持在 500萬(wàn)元這個(gè)水平?jīng)]有增長(zhǎng)甚至有所下跌的話(huà),就可以把合伙人計(jì)劃取消。

上面所談?wù)摰氖钦{(diào)節(jié)因素,下面來(lái)看看由于其他原因有人需要退出合伙人計(jì)劃的情況。

首先,假如是員工自己想要退出合伙人計(jì)劃的話(huà),先是需要為其退還本金,其次還要為其退還一些利息,利率可以參考銀行的存款利率。

除此之外,公司還需要付給員工分紅權(quán)回收的溢價(jià),溢價(jià)由董事會(huì)決定。

而除了員工主動(dòng)要求退出以外,還存在另外一種情況,就是由于員工發(fā)生了嚴(yán)重違規(guī)的行為被公司開(kāi)除,比如損害了公司的利益,泄露公司機(jī)密以及營(yíng)私舞弊等。

在這種情況下,公司會(huì)直接取消涉事員工的合伙人資格,并且折價(jià)回購(gòu)涉事員工的分紅權(quán),折價(jià)率一般為20%到50%,具體數(shù)值由董事會(huì)商議決定。

同時(shí),無(wú)論是合伙人出于哪一種情況需要退出合伙人計(jì)劃,公司都要對(duì)合伙金退還的時(shí)間做明確的規(guī)定,并且這個(gè)時(shí)間是需要在進(jìn)行合伙人規(guī)劃的時(shí)候就確定好的,不能夠臨時(shí)進(jìn)行安排。

其實(shí)像這些有時(shí)候會(huì)被人忽略的細(xì)節(jié),對(duì)于有意參與合伙人計(jì)劃的員工來(lái)說(shuō)都能增強(qiáng)信心,公司給定的信息越清晰透明,員工就對(duì)公司越有信心,反之,信息和條款越模糊,員工心里的疑慮就越多。