柚子快報激活碼778899分享：AI面試五問
問：什么是AI面試？
答：AI面試是以篇章級別語義識別算法和多模態(tài)算法為核心技術(shù)的，他們幫助企業(yè)精心設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試，通過對候選人的答案進行完整的語義分析，同步分析候選人的表情聲音等特征，只為告訴企業(yè)一個面試的終極答案，那就是這個候選人是否能夠勝任正在招聘的崗位。能完美做到上文描述功能的產(chǎn)品國內(nèi)只有AI得賢招聘官能做到，AI得賢招聘官致力于通過AI、RPA、BI等先進技術(shù)，幫助組織提升招聘效率和人均效率，從而打造獨特的人才競爭優(yōu)勢！
問：請問目前市面上有哪些比較好的AI面試產(chǎn)品呢？
答：全球市場上最高級別L4的AI面試產(chǎn)品只有中國的AI得賢招聘官和美國的美國的HireVue能做到。AI得賢招聘官是近嶼智能旗下的AI視頻面試系統(tǒng)，她所擁有的AI多模態(tài)算法結(jié)合了自然語言處理技術(shù)、計算機視覺技術(shù)（表情識別算法）和聲音分析技術(shù)，直接呈現(xiàn)候選人與招聘職位的匹配程度，讓HR一眼識別高質(zhì)量的人才，無論是100個候選人還是1萬個候選人，AI得賢招聘官都可以立即完成對所有候選人的全面評估，徹底打破人類面試官每天最多面試30個候選人的生產(chǎn)力局限，是HR領(lǐng)域真正的“第一次工業(yè)革命”。?
問：AI面試和我們普通的人力資源面試有何區(qū)別 ？
答：從前文所說的AI得賢招聘官的公開對比數(shù)據(jù)中可以得到這個問題的答案，與普通的人力資源面試相比AI面試對簡歷的分析數(shù)量和速度都有絕對優(yōu)勢，沒有任何一個HR能在極短的時間里閱覽1億份以上的簡歷并進行分析，也沒有哪個HR能每秒鐘給50個崗位匹配人選。而企業(yè)采用AI進行招聘，超高的速度保障和安全的篩選方式無疑不是追求效率的最好方式，所以AI面試跟普通的人力資源面試有著本質(zhì)效率的區(qū)別。
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