柚子快報激活碼778899分享：職場和發(fā)展 面試經(jīng)驗

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面試經(jīng)驗

公司介紹

轉型，或者換工作，需要做好準備，思考未來發(fā)展。

大公司的競爭比較激烈。

大公司考核綜合能力，情商，溝通能力，這部分會超過技術能力。

薪水：騰訊>支付寶>百度

大公司平臺高，然后領導關系也很重要(領導提攜，然后可以提升)

螞蟻金服(支付寶)：加班比較多；晚上11：30下班，雙十一期間；拼命。一直拼命不是正常狀態(tài)。阿里沒有加班費，企業(yè)文化。

頭條、快手都比較累，活比較多。

百度一般在8-9點下班。

自己更適合做技術，還是適合做其他的角色，了解自己。

大的方向：是否做互聯(lián)網(wǎng)，是否還要寫代碼？發(fā)覺自己的特點的心理狀態(tài)。P6 準備在管理級別轉，商業(yè)運營準備。PM 交互 UE(設計)UI(交互) QA(測試+設計) 前端轉算法或者后端有難度。行業(yè)是否更換，職業(yè)是否更換。產(chǎn)品的溝通能力和情商需要很高。

如果沒有合理的理由，不要頻繁跳槽(也要跳槽)

天津科技大學的一個學渣-2011年畢業(yè)的前端工程師

人脈和口碑，你不知道你換工作會遇到什么人。至少不得罪自己的上司。效率?。?！

簡歷避免造假(可能拉到黑名單)；模糊的說法；工程類不是算法，對學歷要求沒有很嚴格要求，主要是技術。

一面：基礎知識

自我介紹：簡單介紹工作時間和經(jīng)歷，自己主要的工作任務和技術棧，為什么要來(平臺，學知識)？5分鐘左右。穿衣正式干凈一點，洗頭發(fā)。

基礎知識重要，80%(很重要)，沒有技巧和捷徑，掘金等。國內(nèi)前端對于算法題目考察不多?；A是關鍵。招人是干活的，所以沒有必要特別多的牛逼算法(常規(guī)的排序算法也需要實現(xiàn))。需要手寫算法(代碼)，在紙上面寫。平時去積累算法。原理上面怎么實現(xiàn)。如果題目不會，(設計一個什么組件)，不能直接說不會，我有點懵，我說一下思路?；A知識依靠背誦！?。∶嬖嚋蕚湟粋€月，時間長會忘記。面試需要刷題。

CSS：預處理器問的比較多 移動端：會問H5、rem計算單位。各種機型的適配，屏幕的適配等等。 框架：React+VUE JS ：事件循環(huán)機制(宏任務微任務)跨域、this、函數(shù)節(jié)流防抖、new 對象的過程、深拷貝淺拷貝；繼承。promise.race HTTP：瀏覽器解析過程(URL到界面渲染)，理解原理+性能優(yōu)化；這個題目很細致，涉及到知識點；JS異步加載 async 關聯(lián)知識點等。瀏覽器緩存、強緩存、協(xié)商緩存；cookie session 分別存在哪里？ cookie 存在瀏覽器，session 存在服務器。 HTTPS握手過程，加密算法。HTTP 2.0 和 1.1 的區(qū)別；多路復用。報文傳輸?shù)淖侄?。CSRF XSS 這部分偶爾問一下。 算法：冒泡、快拍、二分查找。 頭條和快手喜歡問算法；BAT問的算法不多。 性能問題：優(yōu)化首屏加載時間(服務端實現(xiàn)SSR)

未來發(fā)展、為什么目前選擇這個機會

二面：項目

項目：做了什么，實現(xiàn)了什么樣的問題；具體的實現(xiàn)思路是什么？項目要具體弄明白。簡歷上面寫2-3個項目

技術方面：

重構的模塊？重構為什么，自己設計的思路，提高了性能，代碼量減少了？設計文檔。重構項目加分。實現(xiàn)某個富文本編輯器實現(xiàn)某個輕量級數(shù)據(jù)庫前端界面項目整體的結構(后端是什么框架(MVC，模式？怎樣進行交互？)，怎樣進行交互，簡單的數(shù)據(jù)庫存儲)不需要后端邏輯實現(xiàn)。查詢組件，改動一個聯(lián)動組件，怎么寫？設計一個組件庫；實現(xiàn)某一個功能的思路(手寫代碼)；以螞蟻日歷組件為例子一個項目下來，然后做一個總結。(自己工作的每一個任務，都總結一下知識點和學到的東西)其他：github有很多貢獻、博客總結、日常遇到問題總結；日常開發(fā)的坑；論壇上面經(jīng)典的問題(stackOverflow，知乎、掘金)

非技術的方面：排期(時間緊張安排時間)

三面：老板

溝通能力：溝通(和產(chǎn)品、后端、和設計師)性格測試：抗壓(身體較好，可以承受壓力；心理素質(zhì)較好)

四面：溝通薪資HR

自己有一個baseLine。我對外要求是是25K，底線是20K。跳一次漲30%。我的上個公司水平是 16K，所以現(xiàn)在至少20K?，F(xiàn)在的實際薪資證明。這部分和 HR 說：不在薪資里面的福利可以說。我們有半年獎金、年終獎金、過節(jié)福利。我們現(xiàn)在的工作強度不高。我們?nèi)咳粘ｉ_銷可以報銷等等。HR 一般都會薪資證明(半年內(nèi)銀行流水；不要造假)、離職證明；

面試準備

簡歷：重點突出；面試主要是基礎知識重點突破；算法是能力，面試前難以短時間提高；

面試前考慮好，是否自己的優(yōu)勢(公司、團隊、業(yè)務、職位要求)，把握大(這次面試是練手，還是目標就是轉行)避免盲目的投簡歷。因為面試記錄在系統(tǒng)中的，后期的面試會參考前幾次的面試經(jīng)歷，影響以后的經(jīng)歷(大廠)。

就算不換工作，也去試試情況，看看自己的情況和市場要求的情況是否匹配。

誤區(qū)：盲目刷題；盲目投簡歷；死記硬背；

百度開發(fā)流程

Kikk-off 功能有沒有必要做，是否能做？PM 征求全部成員的意見-通常要做 PM 寫 MRD 需求文檔(word)，需求評審-仔細聽；認真了解功能點；不能只看設s計稿；和測試達成一致(PM-開發(fā)-測試QA)；PM 就是確認，就做成什么樣子，懂業(yè)務。如果扯不清，那么就是開發(fā)的鍋。吃透需求(設計文檔)只要改JS部分，后期維護比較好。設計好了再動代碼。優(yōu)化就知道方向了。 交互視覺設計：某個頁面跳轉，狀態(tài)變化。(交互稿、設計稿) 開發(fā)設計評審(后端開發(fā))后端出一個借口文檔 前端后端開發(fā)-聯(lián)調(diào)-自測(前端后端內(nèi)部測試) 效果確認(PM確認是否效果)、可以確認郵件 測試階段：開發(fā)需要自測P0級別的用例(核心功能必須測試通過，這個很重要)；P0測試通過后，然后不斷標記Bug，然后一步步更改。 修復BUG：開發(fā)一周的項目，前端不能超過10個BUG。千行BUG率(代碼質(zhì)量)。大廠比較規(guī)范，也比較耗時。 測試通過后，項目上線(影響哪些頁面和模塊，寫在文檔里面，前后端問題)。上線后，集中回歸(上線通報)。

新人壓力較大，后期就好做多了。

職業(yè)規(guī)劃

清楚的認識自己適合什么樣的工作；沉積成本

想清楚自己適合什么崗位？(30歲前想明白)做好新崗位所需要的技能轉行(35歲前轉)

技術省心費腦子；技術管理費心；溝通協(xié)調(diào)也是一個優(yōu)勢。

在日常工作中適合做什么？

學習別人的工作方法；學生期間有老師，看別人怎么實現(xiàn)這個邏輯(看代碼)；

為什么要換公司換崗位？

自己的水平低于周邊環(huán)境，這樣才有提升。

選擇比努力更重要，什么樣的平臺成就什么樣的未來。

時間比物質(zhì)更重要，效率問題。

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