在處理夜班司機兼職的合法性問題時，我們需要參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。根據該法律第三條的規(guī)定，所有使用勞動關系的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者必須訂立書面勞動合同。同時，根據第四十二條的規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，不得以任何名義向勞動者收取費用。

此外，《中華人民共和國勞動法》第六十一條明確指出，用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。如果用人單位違反了這一規(guī)定，將受到相應的處罰。

因此，如果您是一名夜班司機，并且您所在的單位要求您兼職并支付費用，這可能構成違法行為。您可以采取以下步驟來維護自己的權益：

1. 與雇主進行溝通，嘗試了解其要求兼職的原因以及是否合法。
2. 如果雇主的要求不合理或違法，您可以拒絕兼職，并保留相關證據。
3. 如果雇主堅持要求您兼職并支付費用，您可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，尋求幫助。
4. 如果問題無法通過協(xié)商解決，您可以咨詢專業(yè)律師，了解自己的權利和可能的法律途徑。

總之，夜班司機兼職本身并不違法，但雇主要求您兼職并支付費用則可能違反了勞動法規(guī)。您應該了解自己的權利，并在必要時采取法律行動來保護自己的權益。