在計算加班費時，需要參考《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法律第四十四條的規(guī)定，用人單位在安排勞動者加班時，必須支付不低于工資的150%的工資報酬。這意味著，如果員工的正常工作時間工資為每小時20元，那么在法定工作時間之外加班一小時，應(yīng)獲得30元的工資作為加班費。

具體到《中華人民共和國勞動法》第四十三條，規(guī)定了國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。此外，第四十一條指出，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。

因此，如果您是按照法律規(guī)定進行加班，并且您的加班時間符合上述規(guī)定，您有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的加班費。如果用人單位拒絕支付或者未按約定支付加班費，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。