關(guān)于海外勞務(wù)派遣公司是否合法收取風(fēng)險押金的問題，我們需參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法律第三十九條，用人單位與勞動者可以約定試用期，并且試用期最長不得超過六個月。此外，第四十條明確指出，在試用期間，如果勞動者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。

進一步地，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。這意味著用人單位必須記錄所有員工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址、聯(lián)系方式等。同時，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也要求發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

綜合上述法律規(guī)定，我們可以得出結(jié)論：在海外勞務(wù)派遣公司中，員工被要求繳納風(fēng)險押金是違反《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的。用人單位不得以任何形式收取風(fēng)險押金或類似費用，因為這種做法侵犯了勞動者的合法權(quán)益，并可能構(gòu)成非法集資行為。因此，海外勞務(wù)派遣公司收取風(fēng)險押金的行為是不合法的。