跨境支付公司通常涉及多個崗位類別，以下是一些常見的崗位類型：

1. 產(chǎn)品經(jīng)理：負責設計和規(guī)劃跨境支付產(chǎn)品的功能、特性和用戶體驗。需要與市場、銷售、技術等部門緊密合作，以確保產(chǎn)品的成功推出。

2. 技術開發(fā)工程師：負責開發(fā)和維護跨境支付系統(tǒng)所需的技術基礎設施，如服務器、數(shù)據(jù)庫、API等。需要具備良好的編程技能和對新技術的快速學習能力。

3. 數(shù)據(jù)分析師：負責收集和分析跨境支付相關的數(shù)據(jù)，以幫助公司了解市場趨勢、用戶行為和產(chǎn)品性能。需要具備數(shù)據(jù)分析和報告編寫的技能。

4. 市場營銷專員：負責制定和執(zhí)行跨境支付公司的市場營銷策略，包括品牌推廣、廣告投放、社交媒體營銷等。需要具備良好的溝通能力和創(chuàng)意思維。

5. 客戶服務代表：負責處理客戶咨詢、投訴和售后服務，確?？蛻魸M意度。需要具備良好的溝通技巧和問題解決能力。

6. 合規(guī)專員：負責確?？缇持Ц豆咀袷馗鲊姆煞ㄒ?guī)，如反洗錢、數(shù)據(jù)保護等。需要具備法律知識和風險意識。

7. 運營專員：負責管理跨境支付公司的業(yè)務流程，包括訂單處理、財務結(jié)算、物流跟蹤等。需要具備組織能力和協(xié)調(diào)能力。

8. 供應鏈管理專員：負責管理跨境支付公司的供應鏈，包括供應商選擇、采購、庫存管理等。需要具備良好的供應鏈管理能力。

9. 項目經(jīng)理：負責領導跨境支付項目的整個生命周期，從需求分析、設計、開發(fā)到測試和部署。需要具備項目管理和團隊協(xié)作能力。

10. 人力資源專員：負責招聘、培訓、員工關系和福利管理等工作。需要具備人力資源管理知識和人際交往能力。