跨境電商人才供應充裕的情況下，企業(yè)和個人可以采取以下策略來應對：

1. 提升技能和知識：不斷更新自己的知識和技能，包括了解最新的電商趨勢、掌握數(shù)據(jù)分析工具、學習多語言能力等。

2. 專業(yè)化發(fā)展：專注于某一細分領域，成為該領域的專家，這樣可以在競爭激烈的市場中占據(jù)優(yōu)勢。

3. 建立品牌：通過建立自己的品牌和聲譽，吸引和保留優(yōu)秀的人才。一個有影響力的品牌可以提供更好的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會。

4. 靈活的工作模式：提供遠程工作、彈性工作時間等靈活的工作安排，以吸引那些希望在家工作或追求工作與生活平衡的人才。

5. 多元化招聘渠道：利用多種招聘渠道，包括在線招聘平臺、社交媒體、行業(yè)會議、大學合作等，以擴大人才來源。

6. 培養(yǎng)內(nèi)部潛力：通過內(nèi)部培訓和發(fā)展計劃，幫助現(xiàn)有員工提升技能，同時也為公司培養(yǎng)潛在的領導者。

7. 優(yōu)化工作環(huán)境：創(chuàng)造一個積極、包容的工作環(huán)境，讓員工感到被尊重和價值被認可，從而提高員工的忠誠度和留存率。

8. 關注福利和激勵：提供有競爭力的薪資福利、股權激勵、績效獎金等，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

9. 持續(xù)學習：鼓勵員工持續(xù)學習和自我提升，可以通過提供學習資源、資助參加相關課程等方式來實現(xiàn)。

10. 國際化視野：培養(yǎng)具有國際視野的人才，這對于跨境電商尤為重要，因為國際市場的拓展需要具備跨文化溝通能力和全球市場理解。

通過上述方法，即使在人才供應充足的環(huán)境下，企業(yè)和個人也能有效地應對挑戰(zhàn)，保持競爭力。