外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職后提成的計(jì)算方式因公司政策和合同條款而異。一般來說，提成通常是基于業(yè)務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)完成的銷售業(yè)績來計(jì)算的。以下是一些可能的計(jì)算方式：

1. 固定提成：這是最常見的計(jì)算方式，即無論業(yè)務(wù)員是否完成銷售任務(wù)，都能獲得固定的提成。這種方式適用于那些希望確保員工穩(wěn)定性的公司。

2. 階梯提成：這種方式根據(jù)業(yè)務(wù)員的銷售業(yè)績?cè)O(shè)定不同的提成比例。例如，如果業(yè)務(wù)員完成了50%的銷售任務(wù)，那么他可以獲得50%的提成；如果完成了80%，則可以獲得80%的提成。這種方式鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員努力提高銷售業(yè)績。

3. 利潤分享：這種方式將業(yè)務(wù)員的部分銷售利潤作為提成。例如，如果業(yè)務(wù)員完成了100萬美元的銷售，那么他可以獲得其中的20%作為提成。這種方式可以激勵(lì)業(yè)務(wù)員追求更高的銷售業(yè)績。

4. 績效獎(jiǎng)金：這種方式根據(jù)業(yè)務(wù)員的個(gè)人表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績來發(fā)放獎(jiǎng)金。例如，如果業(yè)務(wù)員在季度內(nèi)獲得了最佳銷售員獎(jiǎng)，那么他可以獲得額外的獎(jiǎng)金。

5. 年終獎(jiǎng)：在一些公司，業(yè)務(wù)員可能會(huì)在年底獲得一次性的年終獎(jiǎng)，這部分獎(jiǎng)金與的銷售業(yè)績無關(guān)。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職后提成的計(jì)算方式因公司政策和合同條款而異。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確了解這些計(jì)算方式，以確保雙方的利益得到保障。