人力資源外包服務(wù)通常包括以下內(nèi)容：

1. 招聘與選拔：為企業(yè)尋找合適的員工，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高其技能和知識(shí)，以滿足企業(yè)的需求。

3. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利和獎(jiǎng)金發(fā)放，確保員工得到公平的待遇。

4. 績(jī)效管理：評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，制定績(jī)效目標(biāo)，并提供反饋和改進(jìn)建議。

5. 員工關(guān)系管理：處理員工之間的關(guān)系問(wèn)題，如沖突解決、溝通協(xié)調(diào)等。

6. 法律事務(wù)：處理與員工相關(guān)的法律事務(wù)，如合同簽訂、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。

7. 人事檔案管理：維護(hù)員工的人事檔案，包括個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。

8. 人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）管理：使用人力資源信息系統(tǒng)來(lái)管理員工數(shù)據(jù)、工資單、考勤記錄等。

9. 人力資源政策和程序制定：制定和更新人力資源政策和程序，以確保企業(yè)的人力資源管理符合法律法規(guī)要求。

10. 人力資源咨詢：為企業(yè)提供人力資源管理方面的建議和解決方案，以幫助企業(yè)提高人力資源管理效率。