跨境電商小公司待遇和工作環(huán)境因公司規(guī)模、行業(yè)、地理位置、公司文化以及個人能力等因素而異。以下是一些可能影響跨境電商小公司待遇的因素：

1. 公司規(guī)模：小型公司通常提供更靈活的工作時間和較少的工作壓力，但可能沒有大公司那樣的福利和獎金。

2. 行業(yè)特點：不同的行業(yè)有不同的薪酬標準。例如，科技行業(yè)的薪資水平普遍較高，而傳統制造業(yè)或零售業(yè)的薪資水平可能較低。

3. 地理位置：不同地區(qū)的消費水平和生活成本差異較大，這會影響公司的薪酬水平。例如，在一線城市（如北京、上海、廣州、深圳）工作的跨境電商小公司員工可能會獲得更高的薪資。

4. 公司文化：一個積極、支持性的公司文化有助于提高員工的滿意度和忠誠度，從而可能帶來更好的待遇。

5. 個人能力：員工的技能、經驗和對公司的貢獻程度也會影響其薪資水平。能力強的員工可能會獲得更高的薪酬。

6. 工作時間：跨境電商行業(yè)可能需要應對國際時差和節(jié)假日，這可能導致工作時間不規(guī)律，從而影響員工的休息和個人生活。

7. 職業(yè)發(fā)展機會：在小公司工作可能會提供更多的機會來展示自己的能力和建立人脈，這對于職業(yè)發(fā)展是有益的。

總體來說，跨境電商小公司的待遇可能不如大型跨國公司，但它們可能為員工提供更多的個人成長和職業(yè)發(fā)展機會。如果你對跨境電商行業(yè)感興趣，并且愿意接受挑戰(zhàn)，那么即使是小公司也可能是一個很好的起點。在選擇工作時，你應該根據自己的職業(yè)目標、期望的薪資水平以及對工作生活平衡的需求來做出決定。